Verdensdagen for psykisk helse💚 I dag markerer vi en viktig dag for å sette fokus på vår mentale helse. Årets kampanje oppfordrer oss til å bruke 8 minutter hver dag på å ringe eller kontakte noen vi bryr oss om. Det er så lite, men kan gjøre en enorm forskjell. Ofte trenger folk bare en […]
Centric Care har gleden av å annonsere at vi har fått avtale med Bergen kommune som leverandør av helsepersonell de kommende årene. Bergen byr på flott natur og er perfekt sted å starte din norgesferie på Vestlandet.
Vi er godt i gang med å planlegge helsepersonell som skal jobbe i Bergen og har behov for sykepleiere og helsefagarbeidere som ønsker å jobbe i kommune i form av korte og lange oppdrag.
Vi tilbyr tilbyr gratis bolig, gode lønnsbetingelser og gratis reise i arbeidsperioden. Vi ordner alt det praktiske.
Bli en del av vår kandidatbase og søk på stillingene under.
Velkommen til oss!
Likestillingsredgjørelse Centric Care
Centric Care AS jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og kombinasjoner av disse grunnlagene.
Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging.
Les mer her for Likestillingsredegjørelse – Care AS: Tilstand for kjønnslikestilling (se vedlegg nr.1)
Kartlegging av faktisk tilstand for kjønnslikestilling: Del 2:Kartlegging av faktisk tilstand for kjønnslikestilling.
Innledning
Lov om virksomheters arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven) trådte i kraft den 1. juli 20221. Loven skal ivareta økte forventninger om virksomheters ansvarlighet knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt forbrukerens krav til informasjon om virksomhetens forretningsforbindelser.
Aktsomhetsvurderingen er et viktig verktøy for å identifisere risiko for brudd på menneskerettigheter eller negativ påvirkning på miljø og klima. Vårt arbeid tar utgangspunkt i FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter2 og OECDs modell for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv3.
Les mer her for mer informasjon om redegjørelse etter åpenhetsloven– Care AS: https://centriccare.eu/wp-content/uploads/2023/08/Redegjorelse-Apenhetsloven-2023.pdf
Centric Care jobber for likestilling og mot diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
og kombinasjoner av disse grunnlagene. Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter. Likestilling forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging.
Les mer her for Likestillingsredegjørelse – Care AS: Tilstand for kjønnslikestilling (se vedlegg nr.1)
Kartlegging av faktisk tilstand for kjønnslikestilling: Del 2:Kartlegging av faktisk tilstand for kjønnslikestilling.
Centric er en av Europas største privateide tjenesteleverandører med over 5000 ansatte i Skandinavia og Nord-Europa.
