Den 1a april har majoriteten av Sveriges regioner klivit på det nya nationella avtalet för vårdbemanning med sjuksköterskor. Det betyder bland annat gemensamma riktlinjer för efterfrågade kravprofiler och bedömning av dessa. Här redogör vi steg-för-steg vad som krävs för att du ska kunna bli presenterad till uppdrag.

Regionerna kommer att beställa merparten av sommarens uppdrag den 1a april. Därför är det viktigt att vi tillsammans gör dig presentationsklar tills dess. Kontakta oss redan idag och få en dedikerad kontaktperson som hjälper dig hela vägen.

Detta behöver inkomma med

CV

Ditt CV behöver vara uppdaterat och innehålla information om din utbildning och dina anställningar. Det ska tydligt framgår under vilken tidsperiod respektive uppdrag/anställning har pågått.

Intyg

Övriga handlingar som vi behöver från dig är kopia på id-handling, utbildningsbevis, yrkeslegitimation och tjänstgöringsintyg.

HLR

Oavsett om du ska påbörja, förnya eller förlänga ett uppdrag behöver du ha genomfört en HLR-utbildning under de senaste 12 månaderna. S-HLR vuxen är grundkrav, S-HLR Barn samt A-HLR Barn eller Vuxen kan komma att krävas beroende på uppdrag. För att vara aktuell för uppdrag behöver man kunna uppvisa ett intyg. Idag dokumenteras de flesta i HLR:s utbildningsportal. Om du finns med där kan du enkelt logga in och ladda ned ditt intyg där. Centric Care erbjuder årliga HLR-utbildningar för dig som är anställd eller är underkonsult hos oss.

Chefsreferenser

Du behöver kunna lämna minst 2 referenser från dina senaste anställningar eller uppdrag. Det måste vara minst en chef samt ytterligare en chef eller en person i arbetsledande ställning. Anställningarna eller uppdragen ska vara från de senaste 2 åren. När du är ute i uppdrag för oss säkerställer vi att vi tar referenser efter varje avslutat uppdrag.

Belastningsregister

Alla som presenteras, oavsett uppdrag, ska kontrolleras mot belastningsregistret. Det betyder att du behöver uppvisa ett giltigt belastningsregister var 6e månad. Du begär själv ut ditt utdrag digitalt på polismyndighetens hemsida. Det finns olika registerutdrag beroende på vart du ska arbeta, kontakta oss så hjälper vi dig att välja rätt.

Personbevis

För dig som vill jobba i Norrland (Norrbotten, Västerbotten, Västernorrland och Jämtland/Härjedalen) och bor mer än 300 km från uppdragsorten finns möjlighet att ansöka om reseersättning från Regionen. För att kvalificera sig för detta måste du kunna uppvisa giltig personbevis som inte får vara äldre än 3 månader. Personbeviset ska finnas på plats vid presentation, du beställer detta via skatteverkets hemsida.

 

 

Regionens urvalskriterier och villkor  

Karens

Karens utgör den period som följer efter avslutad anställning då du som anställd inte kan ta ett bemanningsuppdrag i den specifika regionen du varit anställd i. Karensen är nu 12 månader för samtliga regioner. Karensen tillämpas om du tidigare varit anställd direkt i regionen oavsett anställningsform. Vid timanställning gäller karensperioden från ditt senaste arbetspass. Tveka inte att kontakta oss om du har frågor eller är osäker på om du har karens i en region.

Poängsystem

När du presenteras till ett uppdrag kommer kunden att utvärdera din presentation utifrån ett poängsystem. Grundkraven är kontinuitet och efterfrågad kompetens. Specifika krav kan tillkomma beroende på avropande verksamhetens behov.

Kontinuitet

Kontinuiteten är uppdelad i två delar. Dels hur många timmar/pass av beställningen som du kan jobba. Den andra delen är om du haft uppdrag på avdelningen tidigare. För att  vi ska kunna hävda kontinuitet behöver vi kunna uppvisa en tidrapport eller en uppdragsbekräftelse som bevisar att du har haft uppdrag hos kunden. Har du jobbat via oss så har vi underlag för detta. Vi kan tillgodoräkna din kontinuitet under maximalt 18 månader.

Medgivande för att bli presenterad

Du behöver lämna ditt medgivande för varje enskilt uppdrag du önskar bli presenterad till. En presentation utan ditt skriftliga medgivande är ogiltig och kommer inte att accepteras av regionen. Du kan endast bli presenterad av ett bemanningsföretag per uppdrag. Konsulter som presenteras till samma uppdrag av flera bemanningsföretag kommer att diskvalificeras av regionen. Det skriftliga medgivandet säkerställer att du aldrig kan bli presenterad utan din vetskap.

Ersättning enligt zon-indelning

Regionernas ersättningsnivå styrs av tre zoner där mer svårtillgängliga platser i landet har den högsta ersättningen. Därefter så prissätts yrkesgrupperna utefter utbildningsnivå. Det finns två ersättningsnivåer för specialistutbildade sjuksköterskor där vilken typ av specialisering styr ersättningsnivån.

Avropsordning

Det är ingen rangordning i det nya avtalet. Alla leverantörer som är upphandlade kommer att få samtliga beställningar vid samma tillfälle. Bedömning av presentationer kommer att ske enligt ett strukturerat poängsystem som beskrivs ovan.

Läs mer om det nationella avtalet här eller kontakta oss på info.care.se@centric.eu eller 010 219 05 00 så berättar vi mer!

Tillsammans gör vi vården bättre, med oss är du trygg!

Idag är det Internationella Kvinnodagen. En dag då vi särskilt uppmärksammar och belyser viktiga frågor om jämställdhet.

Centric Care är stolta över att ha verkat i en kvinnodominerad bransch i över två decennium. Genom alla år har vi dagligen haft samtal och möten med kvinnor som alla spelat en oerhört viktig roll i vården och för vårt samhälle.

Det här är kvinnorna som tar hand om våra äldre på äldreboendet och som möter upp och prioriterar på akutmottagningen. Det är de som finns där för att trösta och lindra i livets slutskede och som tryggt och säkert förlöser mammor när nya barn kommer till världen. Utan dessa kvinnor stannar vården.

Genom åren har kvinnorna som valt att jobba inom bemanningsbranschen kritiserats hårt. Inte sällan har kritiken handlat om att de är för dyra eller att det skulle vara deras fel att arbetsmiljön inte är hållbar.

Vår upplevelse har alltid varit att de som valt vår bransch har gjort det för att komma bort från en dålig arbetsmiljö, för att ha möjlighet att påverka sin lön och sina anställningsvillkor. De gör det också för att de älskar sitt jobb och vill fortsätta utmanas och utvecklas inom yrket.

Konkurrens mellan arbetsgivare främjar löneutveckling och pushar företag mot att jobba för att bli en attraktiv arbetsgivare. På en arbetsmarknad där det råder konkurrens kan arbetstagaren ställa krav. Det tycker vi att kvinnorna i vården förtjänar. Det är bland annat för dem vi behöver Internationella Kvinnodagen.

I år skänker vi en julgåva som räddar liv. På söndag är det tredje advent och endast en vecka kvar till julafton. När många av oss kokar glögg och pyntar våra hem arbetar sjukvårdspersonal outtröttligt runt om i världen med att ge medicinsk vård i akuta kriser och katastrofer. För oss på Centric Care är det en viktig tradition att skänka vår julgåva till Läkare utan Gränser.

Under 2023 har Läkare utan Gränser genomfört 3 miljoner rutinvaccinationer, assisterat vid drygt 300 000 förlossningar och gjort mer än 12,5 miljoner patientundersökningar.

Vill du också skänka en julgåva till Läkare utan Gränser? Gå in på lakareutangranser.se och klicka på den röda knappen ”Stöd oss”.  💚

Om Läkare utan Gränser

Läkare Utan Gränser är en medicinsk humanitär organisation som räddar liv och lindrar nöd där de behövs mest. Organisationen bistår människor som drabbats av kriser, krig och naturkatastrofer oavsett politisk åsikt, religion eller etnisk tillhörighet.

Läkare Utan Gränser har fler än 67 000 anställda, varav majoriteten är anställda lokalt i de lander dar organisationen arbetar. Läkare Utan Gränser bedriver årligen omkring 450 projekt i over 70 lander runt om i världen.

1999 tilldelades Läkare Utan Gränser Nobels fredspris.

Idag vill vi uppmärksamma Internationella Undersköterskedagen och hylla undersköterskans viktiga arbete! Undersköterskor spelar en viktig roll inom hälso- och sjukvården. De utför en rad olika arbetsuppgifter, allt från att hjälpa patienten med dagliga aktiviteter till att ge stöd.

Från den 1a juli i år blev undersköterska en skyddad yrkestitel. Det innebär att yrkesgruppen numera kan ansöka om yrkesbevis från Socialstyrelsen.

Den skyddade yrkestiteln betyder att det finns specifika krav man måste uppnå för att få använda yrkestiteln Undersköterska. Kraven innefattar en utbildning inom vård- och omsorg eller förvärv av arbetslivserfarenheter och kompetenser på annat sätt som motsvarar utbildningen. Med skyddad yrkestitel blir det således tydligt vilka kompetenser en undersköterska har och behöver. Detta bidrar till ökad kvaliteten och säkerheten inom vård och omsorg, ger medarbetaren trygghet i sitt arbete och patienten trygghet under omvårdnad.

I mitten av november rapporterade Socialstyrelsen 69 403 ansökningar bland yrkesgruppen och vi hoppas att trenden fortsätter.

Skilland mellan yrkeslegitimation och en skyddad yrkestitel

Det är många yrken inom hälso- och sjukvården som kräver yrkeslegitimation och har därmed skyddade titlar, men det är inte alla skyddade titlar som kräver legitimation. För båda gäller att man har en viss utbildning eller vissa kompetenser för att använda titeln. Bevis för att använda en yrkestiteln kan inte begränsas eller återkallas medan legitimationsyrken har hårdare krav på sig.

Mer information och vilka krav som gäller finns hos Socialstyrelsen. Är du undersköterska och intresserad av att jobba för Centric Care? Registrera ditt CV på vår karriärsida så hör vi av oss.